Cimeira GAIL 2025

Visão geral

Tetiana SakharukA diretora executiva da Rede do Pacto Global da ONU na Ucrânia e ex-advogada, proferiu um discurso destacando o papel vital da profissão jurídica e dos líderes empresariais no fortalecimento do pilar “social” do ESG — particularmente em tempos de crise. Com base em sua experiência pessoal e profissional desde a invasão em larga escala da Ucrânia pela Rússia em 2022, Sakharuk explorou como a liderança orientada por um propósito e a ação coordenada podem sustentar tanto instituições quanto indivíduos em meio a profundas rupturas.

Principais temas e insights

1. A evolução do foco em ESG: das prioridades ambientais às sociais

Antes da guerra, Sakharuk e sua equipe haviam se concentrado em iniciativas ambientais, incluindo o lançamento do maior programa de sustentabilidade e inovação da Ucrânia em 16 de fevereiro de 2022. No entanto, em menos de uma semana, a invasão forçou uma reorientação abrupta em direção ao "S" do ESG — a dimensão social.

Sua mensagem serve como um apelo à ação para que as organizações — incluindo escritórios de advocacia e equipes jurídicas corporativas — integrem a resiliência social e as considerações sobre o bem-estar humano em suas estruturas de governança.

2. Liderança em Crises e Continuidade Institucional

Apesar do deslocamento de sua equipe e da perda de infraestrutura, Sakharuk garantiu o funcionamento ininterrupto da Rede do Pacto Global da ONU na Ucrânia — um feito inédito entre as redes nacionais que operam em zonas de conflito ativo. Ela coordenou a segurança da equipe, realocou as operações para o exterior e manteve a execução dos programas, demonstrando liderança adaptativa e resiliência na governança.

Para os profissionais do direito, essa experiência oferece lições valiosas sobre como aconselhar clientes em questões de gestão de crises, governança corporativa e continuidade dos negócios em circunstâncias de extrema incerteza.

3. Saúde Mental como um Imperativo Corporativo e Jurídico

Reconhecendo o impacto psicológico da guerra, Sakharuk liderou a criação de uma plataforma nacional de apoio psicológico, oferecendo mais de 25,000 sessões de terapia a pessoas afetadas. A iniciativa combinou aconselhamento online com intervenções presenciais, como arteterapia, dançaterapia, ioga e programas de mindfulness.

Para a comunidade jurídica, este desenvolvimento sublinha a crescente intersecção entre saúde mental, responsabilidade corporativa e direito do trabalho. Em particular, o bem-estar no local de trabalho e a liderança sensível ao trauma são cada vez mais reconhecidos como elementos de conformidade em estruturas como a Diretiva da UE sobre Relatórios de Sustentabilidade Corporativa (CSRD).

4. Resiliência Comunitária e Infraestrutura Social

Em colaboração com parceiros internacionais, incluindo universidades e organizações de apoio a vítimas de trauma, a Rede do Pacto Global da ONU na Ucrânia estabeleceu centros comunitários em regiões da linha de frente, como Zaporíjia. Esses centros oferecem espaços seguros para interação social, reabilitação e apoio psicológico.

Essas iniciativas demonstram a implementação prática dos valores ESG em contextos de conflito e exemplificam como a cooperação público-privada pode sustentar comunidades onde o acesso humanitário tradicional é limitado.

5. O papel do advogado na promoção de propósito e impacto social

Ao refletir sobre sua transição de uma carreira jurídica de 17 anos para a liderança de uma rede nacional de sustentabilidade, Sakharuk incentivou os profissionais do direito a enxergarem seu trabalho como um meio de transformação social, e não como mera conformidade.

Suas observações desafiam a profissão a atuar como arquiteta de uma governança orientada por propósitos, moldando práticas comerciais éticas e responsabilidade social por meio de mecanismos legais.

Principais conclusões para profissionais da área jurídica

  • Integrar os critérios ESG de forma holística: Considere o pilar social como central, e não periférico, para a governança sustentável.
  • Priorize o planejamento de resiliência: As equipes jurídicas devem desenvolver e testar protocolos de crise e de continuidade de negócios com seus clientes.
  • Incorporar obrigações de bem-estar: Reconhecer a saúde mental como parte do dever de cuidado dos empregadores e da conformidade com os critérios ESG.
  • Objetivo do campeão na prática: Utilizar a influência legal para promover negócios éticos, direitos humanos e objetivos de sustentabilidade.