Paul 是一位经验丰富的就业和歧视专家。 他帮助慈善机构、社会企业、营利性企业和其他商业组织解决具有挑战性和具有战略意义的工作场所问题，包括：员工敬业度、变革计划、歧视、申诉、绩效管理、纪律处分、解雇、举报、限制性契约起草和执法、TUPE 和数据保护。 保罗认识到他的建议对更广泛的组织产生的影响，并在提供建议时考虑到了这一点。 他对与员工拥有的组织和采用多利益相关方方法的企业合作特别感兴趣，包括 B Corps。