新闻发布会 BTG Advaya

11 年 2025 月 XNUMX 日

印度最近发布了一些关于企业信息披露的更新，特别是关于遵守《工作场所妇女性骚扰（预防、禁止和补救）法案》（2013 年）的更新。PoSH法案”）以及 1961 年《产妇福利法》（“MB法案“）。

公司事务部最近修订并通知了《公司（会计）第二修正案规则》（2025 年），该规则自 14 年 2025 月 XNUMX 日起生效。该修正案要求公司确定 董事会报告中的额外披露。以下是这些额外要求的快照。

关于 PoSH 法案的补充披露

虽然公司已经被要求作出声明确认遵守 PoSH 法案，但最近的修订要求公司在其董事会报告中额外披露以下信息：

1. 特定年份收到的性骚扰投诉数量；
2. 该年度处理的投诉数目；以及 
3. 悬而未决的案件数量超过九十天。

关于 MB 法案的新披露 

修订后的规则要求公司出具声明，确认其遵守《MB法案》的规定。这是一项新的要求。

不遵守这些新要求将被处以最高 3,00,00 印度卢比的罚款，并且每位违规官员将被处以 50,000 印度卢比的罚款。

这些修订规则旨在要求公司公开其对 PoSH 法案和 MB 法案的遵守情况，从而帮助在印度各地创造更安全的工作场所。 

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