Een persconferentie door BTG-Advaya

11 juni 2025

Er zijn de laatste tijd enkele updates geweest met betrekking tot openbaarmaking door bedrijven in India, met name met betrekking tot de naleving van de Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition, and Redressal) Act, 2013 (“PoSH-wet”), en de Maternity Benefit Act, 1961 (“MB-wet").

Het Ministerie van Corporate Affairs heeft onlangs de Companies (Accounts) Second Amendment Rules, 2025 gewijzigd en bekendgemaakt, die van kracht zijn vanaf 14 juli 2025. Deze wijziging vereist dat bedrijven ervoor zorgen dat: aanvullende toelichtingen in hun bestuursverslagHieronder vindt u een overzicht van deze aanvullende vereisten.

Aanvullende mededelingen met betrekking tot de PoSH-wet

Hoewel bedrijven al verplicht zijn een verklaring af te leggen waarin zij bevestigen dat zij voldoen aan de PoSH Act, vereist de recente wijziging dat bedrijven daarnaast de volgende informatie in hun bestuursverslag bekendmaken:

1. het aantal klachten over seksuele intimidatie dat in het betreffende jaar is ontvangen;
2. het aantal klachten dat in het betreffende jaar is afgehandeld; en 
3. aantal zaken die langer dan negentig dagen in behandeling zijn.

Nieuwe openbaarmaking met betrekking tot de MB-wet 

De gewijzigde regels vereisen dat bedrijven een verklaring afleggen waarin ze bevestigen dat ze voldoen aan de bepalingen van de MB-wet. Dit is een nieuwe vereiste.

Het niet naleven van deze nieuwe vereisten wordt bestraft met een boete van maximaal INR 3,00,00 en een boete van INR 50,000 voor iedere nalatige agent.

Deze gewijzigde regels moeten bijdragen aan een veiligere werkplek in heel India, door bedrijven te verplichten transparant te zijn over hun naleving van de PoSH Act en de MB Act. 

Neem contact op met praktijkmanager@btgadvaya.com te bezoeken voor meer informatie.