Una conferenza stampa di BTG Advaya

11 Giugno 2025

Ci sono stati alcuni aggiornamenti recenti riguardanti la divulgazione aziendale in India, in particolare in relazione alla conformità alla legge del 2013 sulle molestie sessuali delle donne sul posto di lavoro (prevenzione, divieto e risarcimento) ("Legge PoSH”), e il Maternity Benefit Act, 1961 (“Legge MB").

Il Ministero degli Affari Societari ha recentemente modificato e notificato le Norme di Secondo Emendamento (Conti) delle Società, 2025, in vigore dal 14 luglio 2025. Tale emendamento richiede alle società di accertarsi ulteriori informazioni nella relazione del consiglio di amministrazioneDi seguito è riportata una panoramica di questi requisiti aggiuntivi.

Ulteriori informazioni relative al PoSH Act

Sebbene le aziende siano già tenute a rilasciare una dichiarazione attestante la conformità al PoSH Act, il recente emendamento impone loro di divulgare anche le seguenti informazioni nella relazione del consiglio di amministrazione:

  1. numero di denunce di molestie sessuali ricevute nell'anno in questione;
  2. numero di reclami gestiti durante l'anno in questione; e 
  3. numero di casi pendenti da più di novanta giorni.

Nuova informativa riguardante l'MB Act 

Le norme modificate impongono alle aziende di rilasciare una dichiarazione attestante la propria conformità alle disposizioni della legge MB. Si tratta di un nuovo requisito.

Il mancato rispetto di questi nuovi requisiti è punibile con una multa fino a 3,00,00 INR e una multa di 50,000 INR per ogni funzionario inadempiente.

Queste norme modificate mirano a contribuire a creare un ambiente di lavoro più sicuro in tutta l'India, richiedendo alle aziende di essere trasparenti in merito alla loro conformità al PoSH Act e all'MB Act. 

Per informazioni contatta practicemanager@btgadvaya.com per maggiori informazioni.