Un point de presse de BTG Advaya

11 Juin 2025

Il y a eu quelques mises à jour récentes concernant la divulgation d'informations par les entreprises en Inde, en particulier en ce qui concerne le respect de la loi de 2013 sur le harcèlement sexuel des femmes sur le lieu de travail (prévention, interdiction et réparation) («Loi PoSH« ») et la loi sur les prestations de maternité de 1961 (« Loi MB»).

Le ministère des Affaires des sociétés a récemment modifié et notifié les règles de deuxième amendement des sociétés (comptes) de 2025, en vigueur à compter du 14 juillet 2025. Cet amendement oblige les sociétés à prendre certaines mesures. informations supplémentaires dans leur rapport au conseil d'administrationVous trouverez ci-dessous un aperçu de ces exigences supplémentaires.

Informations supplémentaires concernant la loi PoSH

Alors que les entreprises sont déjà tenues de faire une déclaration confirmant leur conformité à la loi PoSH, le récent amendement exige que les entreprises divulguent en outre les informations suivantes dans leur rapport du conseil d'administration :

1. nombre de plaintes pour harcèlement sexuel reçues au cours de l’année concernée;
2. nombre de plaintes traitées au cours de l'année en question ; et 
3. nombre de dossiers en attente depuis plus de quatre-vingt-dix jours.

Nouvelle divulgation concernant la loi MB 

Les règles modifiées obligent les entreprises à faire une déclaration confirmant leur conformité aux dispositions de la Loi MB. Il s'agit d'une nouvelle exigence.

Le non-respect de ces nouvelles exigences est passible d'une amende pouvant aller jusqu'à 3,00,00 50,000 XNUMX INR et d'une amende de XNUMX XNUMX INR pour chaque agent en défaut.

Ces règles modifiées visent à contribuer à créer un lieu de travail plus sûr dans toute l'Inde en exigeant des entreprises qu'elles soient transparentes quant à leur conformité avec la loi PoSH et la loi MB. 

Veuillez contacter practicemanager@btgadvaya.com pour plus d'informations.